|
Det er et kendt faktum, at trivsel på arbejdspladsen er en vigtig forudsætning for at skabe en succesfuld arbejdsplads, der opnår gode resultater. Når medarbejderne trives i dagligdagen, bliver de mere engagerede. De motiveres til at tage et medansvar for, at virksomheden når de stillede mål og yder derved en større og mere effektiv indsats.
Der er mange faktorer, der kan påvirke medarbejdernes trivsel i hverdagen, og det er ikke altid ledelsen er bevidst om, hvad der har størst betydning for medarbejderne. Ved at gennemføre en trivselsanalyse, er det muligt for ledelsen at klarlægge, hvad der motiverer medarbejderne i dagligdagen, samt hvordan de ser på deres egen jobfunktion, ledelsen og samarbejdet med kollegerne.
I en trivselsundersøgelse vil følgende faktorer blive vurderet:
Krav i arbejdet
Indflydelse og udviklingsmuligheder
Ledelse, støtte og kommunikation
Utryghed i arbejdet
Tilfredshed med arbejdet
Helbred
Psykisk velvære
Vitalitet
Mål og værdier
For at sikre at medarbejderne svarer ærligt på undersøgelsen, vil besvarelserne være anonyme. Der vil dog være forskellige baggrunds-spørgsmål som køn, alder, jobfunktion og anciennitet, der skal bruges til at afdække forskellige opfattelser på tværs af disse variable.
Resultatet kan benchmarkes mod andre danske virksomheder, hvor målingen er gennemført. Kontakt direktør Dennis Blome på direkte telefon: 36926130 eller mail: db@4-b.dk, for at høre nærmere.
|
